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Updated: Jul 10, 2026
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Published on: April 17, 2012
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研究後の外科研修プログラムにおける性別差の体系的検討
Betty Wen1, Rajan Bola2, Tracy Scott1
1Division of General Surgery, Department of Surgery, University of British Columbia, Vancouver, British Columbia, Canada.
Journal of surgical education
|August 24, 2025
まとめ
外科の推薦状のジェンダーバイアスは 男性の応募者に リーダーシップに関する議論を好む一方 女性の応募者は コミュニティーに関する議論を好む この偏見は女性を妨げます
科学分野:
- 医学教育
- 手術 の 訓練
- ジェンダー研究
背景:
- 推薦書は大学院外科研修プログラムへの入学に不可欠です.
- 現存する文献は,専門的な評価におけるジェンダーに基づく格差の可能性を示唆しています.
- 手術のキャリアの進捗に対する 推薦状のジェンダーバイアスの影響は まだ十分に検討されていない.
研究 の 目的:
- 外科の大学院研修におけるジェンダーバイアスに関する既存の文献を体系的に検討し,統合する.
- レファレンス・レターにおけるジェンダーに特化した言語とコンテンツのパターンを特定する.
- 女性申請者の外科研修へのアクセスに対する 偏見の潜在的影響を評価する.
主な方法:
- 2023年6月までに発表された研究の体系的レビュー
- MEDLINE,Embase,CINAHLのデータベースで検索したものです.
- 性差を調査したオリジナルの研究を,外科研修や奨学金プログラムにおける参考書に含める.
主要な成果:
- 39件の研究は,477件の初期スクリーニングから得られた含有基準を満たした.
- 女性の応募者の手紙は,より頻繁に共同用語を使用しました.
- 男性の応募者の手紙では,リーダーシップのスキルについてより頻繁に議論されました. 代理人の言語や研究/教学のスキルに関する議論では,一貫したジェンダーの違いが見つかりませんでした.
結論:
- 外科研修プログラムにおける男女差は明らかである.
- 推薦状の偏見は 女性の応募者の 外科分野への参入を妨げます
- 勧告には,選考委員会と手紙の執筆者に対する意識向上と緩和戦略の開発が含まれています.
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