自然の贈り物,仕事のシフト: 職場で自然に曝される影響の調査
Xuefei Wang1, Yuxin Liu1, Leyan Zhan1
1Business School, University of International Business and Economics, Beijing, China.
職場での自然との接触は 職場への強い関わりを通して 職づくりを促進します 雇用を拡大するマインドセットは,積極的な従業員の関与を促進し,このポジティブな効果をさらに高めます.
科学分野:
- 環境心理学
- 組織的な行動
- 職業健康心理学
背景:
- 職場での自然への曝露に関する現在の研究は 注意を回復させることが重要で 従業員はしばしば被動的な立場に置かれます
- これは自然への曝露と 職づくりのような 積極的な行動を結びつける 感情的な経路を無視しています
- 感情的イベント理論は,これらの感情的メカニズムを探求するための枠組みを提供します.
研究 の 目的:
- 自然環境が職種に与える影響を調査する.
- この関係における職場への愛着の仲介的役割を検討する.
- 雇用成長のマインドセットの 緩和効果を探るため
主な方法:
- 研究1 従業員368人を対象に3つの波の調査を行った.
- 研究2:235人の従業員を対象とした実験的仲介設計.
- 提案された関係をテストするために統計的分析を使用しました.
主要な成果:
- 職場への愛着によって 職づくりに良い影響を与えます
- 雇用の拡大という考え方は 自然と職づくりの関係を 大きく緩和します
- 実験的証拠は 自然への曝露と 職場で働くこととの間の因果関係を 確認しています
結論:
- 職場への愛着を高めることで 職づくりが促進されます
- 自然の要素を職場に組み込むことで 従業員の積極性を高めることができます
- 雇用成長のマインドセットを 育むことで 雇用創出における 自然への曝露の恩恵を 増やすことができます
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