職場での精神衛生スクリーニング:クラスターによるランダム化対照試験
Aimee Gayed1, Karen Krakue1, Jessica Strudwick1,2
1Black Dog Institute, Faculty of Medicine & Health, University of New South Wales, Sydney, New South Wales, Australia.
まとめ
職場での心理健康診断と 合わせたフィードバックは 消防士の助けを求める傾向を 増加させませんでした この秘密のオンラインスクリーニングは 心理的な苦痛を 引き起こすこともあり このような目的で 実施すべきではないことを示唆しています
科学分野:
- 労働衛生について
- 心理学的介入
- 臨床試験
背景:
- 職場での精神衛生スクリーニングは 症状を特定し 治療へのアクセスを改善することを目的としています
- このようなスクリーニングの有効性を裏付ける証拠は限られている.
- オンラインでの 機密審査と 合わせたフィードバックが 共通のアプローチです
研究 の 目的:
- オンラインの 機密の精神健康診断が 助けを求める行動に与える影響を 評価するためです
- 心理的苦痛のレベルに合わせたフィードバックの効果を評価する.
- この介入によって 精神保健サービスへのアクセスが 向上するかどうかを判断する
主な方法:
- 264人の消防士を対象にクラスターランダム化制御試験が行われました.
- 介入グループは,ケスラー6のスコアに基づいて, メンタルヘルスサービスの情報を受け取りました.
- コントロールグループは一般的なサービス情報を受け取った.
- 3ヶ月で助けを求めることと心理的苦痛 (ケスラー-6) を測定した.
主要な成果:
- グループ間で助けを求める割合の有意な違いは観察されなかった.
- 心理的苦痛は介入グループでは高かったが,対照群では減少した.
- 心理的苦痛の統計的に有意な減少は,対照群 (P=0. 024) で観察された.
結論:
- 独立した 機密のオンライン 精神衛生スクリーニングは 対応したフィードバックで 支援の必要性を高めません
- このスクリーニングアプローチは 心理的苦痛を持続させたり悪化させたりします
- 職場ではこの種のスクリーニングを 支援を求めたり 苦痛を軽減するために再検討すべきです
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