メンターシッププログラムが看護師の満足度や医療成果に及ぼす影響について

科学分野:

• 介護
• 医療管理
• 組織心理学

背景:

• 緊急治療室の初心者看護師の転職率が高いことは 職場の満足度が低いことと関連しています
• 患者への不満足は 従業員のエンゲージメント,生産性,患者さんの成果,そして スタッフのモラルに 負の影響を及ぼします
• 仕事の満足度が低いと 費用が上がり 患者のケアが質が下がるのです

研究 の 目的:

• 構造化されたメンターシッププログラムが初心者看護師の仕事の満足度に与える影響を評価する.
• 高い流通率に対処し,新しいNPの緊急部門への移行を改善する.

主な方法:

• 知識から行動までの枠組みに基づく10週間のメンターシッププログラムが実施されました.
• 大規模な都市学術医療センターの7人の初心者参加者が参加した.
• Misener Nurse Practitioner Job Satisfaction Scaleは介入前と後の評価のために使用されました.

主要な成果:

• 平均的な仕事の満足度は介入前176. 3から介入後206. 4に増加しました.
• この仕事の満足度の改善は統計的に有意であった (T = -1.82;P = .046).

結論:

• メンターシッププログラムは 看護師の仕事の満足度を向上させ 転職を助けます
• メンターシップの実施は より良い臨床実践,転職率の減少,患者の改善,コスト削減につながります.
• NPメンターシッププログラムの長期的な効果を確認するためにさらなる研究が推奨されています.