出産後に仕事に戻る看護師の組織支援の必要性に関するスケールの開発と検証

科学分野:

• 看護学 研究
• サイコメトリクス
• 組織的行動

背景:

• 産後 職場 に 戻る こと は,看護師 に とっ て 特別 な 挑戦 を もたらし ます.
• 組織的な支援の必要性を評価することは,再統合と留守の成功に不可欠です.
• 現存するツールでは,この人口層の特定の支援要件を十分に捉えることはできません.

研究 の 目的:

• 出産後の看護師の組織支援の必要性を測定する心理測定尺度を開発し,検証する.
• 職場における重要なサポートシステムを評価するための信頼できるツールを提供すること.

主な方法:

• 機器の開発には定性研究,文献レビュー,デルフィー専門家の協議が含まれていました.
• 内容の妥当性は,項目レベルの内容の妥当性インデックスで0. 83から1. 00までの範囲で確立されました.
• 探索的および確認的因数分析は,3次元にわたる14項目のスケールを確認し,強力な心理学的特性を示した.

主要な成果:

• 最終的なスケールは,マネージャー,仕事条件,同僚のサポートの次元で14項目で構成されています.
• 高い信頼性がCronbachのα (0. 939) とSpearman-Brown (0. 908) の係数で確認された.
• 構造方程式モデリングは優れたモデルフィットを示し,コンストラクションの有効性を確認しました.

結論:

• 開発されたスケールは,堅固な心理学的特性を示し,有効で信頼できることを証明しています.
• このツールは,出産後に仕事に戻る看護師の組織支援のニーズを評価するために広く利用できます.
• 発見は看護師の維持と福祉のための支援システムの改善を支持しています.