基本的人的価値に基づく循環的枠組みの確立

科学分野:

• 組織的行動
• 心理学
• 社会学

背景:

• 個人的な仕事価値の研究には 堅固な理論的基盤がない.
• 多様な評価手段は曖昧さを作り出し,仕事の価値を理解する進捗を妨げています.
• 過去の概念化には 偏見や盲点があるかもしれません

研究 の 目的:

• 基本的人的価値提案を統合した包括的な仕事価値理論を開発する.
• 組織環境における理論的能力を強化するために,仕事の価値構造を精錬する.
• 仕事の価値構築の範囲を拡大し,個人的な側面と社会的側面を含める.

主な方法:

• 基本的価値研究と人間の基本的価値の理論からの提案を統合する.
• 労働価値研究における過去のツールと構造をレビューする.
• 定義の不一致を解決し,動機付けのコンプレックス内の価値を理論化する.

主要な成果:

• 動機付けの目標の互換性と矛盾に基づいた包括的な仕事価値理論が開発されています.
• 洗練された仕事価値構造は,個人と社会的側面をカバーする理論的能力を高めます.
• この理論は,文脈に敏感な価値理論化のための動機付けのコンプレックスを提供します.

結論:

• 開発された理論的枠組みは,仕事の価値,組織の行動,および人-組織のフィットに関する将来の研究を導く.
• 多様な文化や組織的な文脈での経験的検証は必要である.
• この研究は,新自由主義のイデオロギーに影響を受けた社会的な側面を含む,労働価値のより微妙な理解の必要性を扱っています.