ギリシャの公立病院の医師と看護師の学際的な協力と仕事の満足度:横断的な研究

科学分野:

• 医療管理
• 看護学 研究
• 医学社会学

背景:

• 医師と看護師の効果的な協力は スタッフのモラルと患者の成果にとって不可欠です
• 看護師は医師と比較して チームワークの質が低いと報告しています
• 資源が限られているギリシャの公立病院での医師看護師の協力に関するデータは限られている.

研究 の 目的:

• ギリシャの公立病院における医師と看護師の協力と仕事の満足度との関係を調べる.
• 医師と看護師の協力の認識の違いを特定する.
• これらの職業集団における仕事の満足度に対する経験の影響を調査する.

主な方法:

• ギリシャの6つの公立病院で301人の参加者 (113人の医師,188人の看護師) を対象に横断調査が行われました.
• 匿名アンケートでは,医師と看護師の協力 (CCPNQ) と仕事の満足度 (KUHJSS) を評価し,人口統計と経験年数も評価した.
• 統計的分析には,グループ差のtテスト,および関連性および複数の線形回帰が関連性を評価するために含まれていた.

主要な成果:

• 看護師は医師よりも協力の質が著しく低い (3.66対3.85,p=0.004) と見なしたが,仕事の満足度は高い (3.78対3.45,p=0.007) と報告した.
• 共同作業は,両方のグループにおける仕事の満足度と中程度に相関していた (r=+0. 558看護師,r=+0. 495医師,p<0. 001).
• 長期の任期は,特に看護師の満足度に悪影響を及ぼしました.

結論:

• 医者や看護師の仕事の満足度が高くなる 鍵となる要因は 強い学際的な協力です
• 経験豊富な看護師の満足度の低下は ターゲットを絞った介入の必要性を示しています
• 医師と看護師のコミュニケーション,チームワーク,共同意思決定の改善は 仕事の満足度を高め, スタッフの留守を助け, 患者のケアに役立ちます.