医療の専門職間のチーム団結を評価し,対処するために,レイダーの社会的領域の理論を適用する

科学分野:

• 医療チームダイナミクス
• 専門分野間の協力
• 医療におけるソーシャルワーク

背景:

• 患者の質の高いケアには チームの団結が不可欠ですが 医療機関によって大きく異なります
• パワーダイナミクスやプロフェッショナル・ アイデンティティなどの 結束に影響を与える要因を理解することは 協力を改善するために不可欠です
• インタープロフェッショナル・チーム内のソーシャルワーカーの特定の位置づけと経験は,さらなる調査を正当化します.

研究 の 目的:

• 権力ダイナミクス,役割の期待,プロフェッショナル・アイデンティティが インタープロフェッショナル・ヘルスケア・チームにおける結束にどのように影響するかを探求する.
• 医療階層におけるソーシャルワークの可視性と統合を検証する.
• 社会的領域のレイダーの理論を適用し,インタープロフェッショナルコラボレーションの構造的および関係的要因を分析する.

主な方法:

• 医師,看護師,ソーシャルワーカーとの質的インタビューが行われました.
• この研究は,様々な医療環境における参加者に焦点を当てました.
• レイダーの社会領域理論が理論的枠組みとして用いられた.

主要な成果:

• 参加者は 支配的な職業集団を好むような 職業的規範や言語や儀式を 操る必要があります
• ソーシャルワーカーはチーム機能の不可欠な要素ですが,彼らの貢献が過小評価されている環境に頻繁に適応します.
• Layderの枠組みは,チームダイナミクスのマイクロとマクロレベルの影響を効果的に強調しています.

結論:

• 職種間のチーム団結は,権力構造と職業的アイデンティティの交渉によって大きく影響を受けます.
• ソーシャルワーカーのユニークな視点は不可欠ですが,しばしば階層的な医療環境の中で適応する必要があります.
• ソーシャルワークの視点の認識と評価は,専門間の協力と患者のケア成果を高めることができます.