Z世代看護師の職場の期待と好み:探究的要因分析

科学分野:

• 介護職員の動態
• 医療における世代間研究
• 組織心理学

背景:

• ジェネレーションZ (Gen Z) は 介護労働力の成長する部分を表しています.
• ジェネレーションZの看護師の職場の期待と 現在の医療環境との間には 潜在的に不一致があるのです
• ジェネレーションZの看護師のニーズを理解することは 医療システムへの関与と維持戦略に不可欠です

研究 の 目的:

• ジェネレーションZ (ジェネレーションZ) の看護師の特定の職場の期待と好みを探求する.
• ジェネレーションZの看護師の専門的な優先順位に影響を与える要因を特定する.
• この集団の労働環境を改善するためのデータに基づく洞察を提供すること.

主な方法:

• 横断的な調査デザインが用いられました.
• 職場の期待の基礎構造を決定するために,45項目のスケールで探索的要素分析 (EFA) が実施されました.
• この調査には,ワーク・バリュー・アンド・アティチュード・スケールとヘルスケア・キャリア・選択スケールの項目が含まれています.

主要な成果:

• EFAは6つの重要な要因を特定しました. サポート/成長指向の職場, 協力/チームワーク, 官僚的抵抗/技術批判, 年齢に基づく不尊重, 論理的便利性/仕事の利点, 職業的アイデンティティ/キャリアの成長です.
• この6つの要因は,職場の期待の62.21%の違いを説明しました.
• 全体の計測器は,0.72から0.91までのサブスケールアルファで,優れた内部一貫性 (クロンバッハのアルファ=0.83) を示した.

結論:

• この研究は,環境支援,専門的な開発,職場のダイナミクスに関連する課題を含む,ジェネレーションZの看護師の複雑なニーズを強調しています.
• この発見は,ヘルスケア政策立案者たちに Z世代看護師の仕事の満足度と 職業的成長の機会を向上させるための情報を提供することができます.
• 特定された要因に対処することは,将来の看護職員の効果的な雇用と維持に不可欠です.