レジリエンスは,職場でのガスライトや静かな辞退から看護師を保護し,彼らの仕事へのコミットメントを改善します:ギリシャの横断的な研究

科学分野:

• 介護
• 労働衛生について
• 心理学

背景:

• 職場でのガス照明は,その予測因子に関する研究が限られているため,重大な懸念事項です.
• ガスライト,静かな辞退,仕事への熱意に影響を与える要因を理解することは 看護師の専門家にとって極めて重要です.
• 潜在的保護因子としてのレジリエンスは 職場の課題の文脈で調査されるべきです

研究 の 目的:

• 回復力と職場でのガスライトの関連性を調査する
• 回復力 静かな辞退 介護職での仕事への関わりの関係を調べる

主な方法:

• ギリシャで462人の看護師を対象に実施された横断的な研究.
• 簡潔なレジリエンススケール (BRS),ガスライトの作業スケール (GWS),静かな辞職スケール,ウトレヒトの作業エンゲージメントスケール-3を使用しました.
• 人口統計と職業の変数を調整した統計分析.

主要な成果:

• レジリエンスは,職場でのガスの照明に対する保護効果を示し,GWSのスコア,自信の喪失,権力の乱用と有意な否定的な関連が見られました.
• 抵抗力が高くなると 静かな辞め方と 否定的な相関関係があり 離散,イニシアティブの欠如,モチベーションの欠如も含まれます
• レジリエンスと仕事のエンゲージメントの間には 重要なポジティブな関係が見られた.

結論:

• 回復力は看護師の職場でのガスライトや 静かに辞める行動に対して 保護的な役割を果たします
• 回復力の向上は 介護職員の仕事への関与の向上と関連しています
• 横断的な設計は因果的推論を制限し,さらなる縦断的な研究を必要とします.