部門のローテーションを経験している経験豊富な看護師の組織的なコミットメントに対する社会的サポートの効果:組織的社会化の仲介効果

科学分野:

• 介護
• 組織心理学
• 医療管理

背景:

• 部門のローテーションは看護師にとって一般的であり,彼らの統合とコミットメントに影響を与えます.
• 組織的なコミットメントに影響を与える要因を理解することは,ヘルスケアの維持に不可欠です.

研究 の 目的:

• 社会的支援と組織的コミットメントの関係における組織的社会化の仲介的役割を検討する.
• 部門のローテーション後の看護師の経験は,社会的支援と社会化によってどのように影響されているかを調査する.

主な方法:

• 部門のローテーションを経験している202人の看護師による記述的な調査設計.
• 2024年8月に収集されたオンラインアンケートデータ
• 関連性,複数の回帰,およびメディエーション分析のためのPROCESSマクロを含む統計分析.

主要な成果:

• 組織的社会化は,社会的支援と組織的コミットメントとの関連を部分的に媒介した (B=.21).
• 中介効果のブートストラップされた95%信頼区間は0. 12- 0. 32でした.

結論:

• 社会的な支援と組織的な社会化は,看護師の組織的なコミットメントを強化するために不可欠です.
• メンターシップのようなプログラムを 実施することで 社会的な支援と社会化が促進され 介護士の適応と維持が促進されます
• 看護師の適応が改善されれば 医療の維持とパフォーマンスが向上します