ドイツの婦人科医の家族と臨床科学のキャリアの互換性:体系的な三国間FARBEN調査のサブ分析

科学分野:

• 医学の専門分野
• 婦人科と産婦人科
• 外科研修

背景:

• 将来の婦人科医と現職婦人科医の好みに関する三国間調査
• 労働時間モデル,訓練,キャリアパス,ワーク・ライフ・バランスを評価します.
• 職場環境によるドイツ人回答者の好みに焦点を当てます.

研究 の 目的:

• ドイツの婦人科医が仕事と生活のバランスを好むことを評価する.
• 異なる医療環境における キャリアの抱負とサポートシステムを 比較する
• 婦人科のキャリア選択と留守に影響を与える要因を特定する.

主な方法:

• FARBENの調査 (2023年10月~2024年5月) を利用し,ドイツ人回答者1008人を対象とした.
• 質問書は職場の条件,労働時間,訓練,キャリアの目標に関するものでした.
• 職場による分析:大学病院,大学以外の病院,外来診療

主要な成果:

• 大学病院の婦人科医は学術的なキャリアを追求する可能性が高い (68.0%の博士号,7.5%の学士号/教授).
• アカデミックな環境では,よりアクセシブルで柔軟な保育が提供された (20.4% vs. 9.6%).
• 女性の医師はより遅れて子供を産み,より早く仕事に戻り,女性科長 (34.1%対19.2%) が多い.

結論:

• 訓練中の婦人科医にとって,仕事と家庭のバランスが不可欠です.
• 学術機関はより大きな柔軟性と 子育て支援を提供し,科学者のキャリアを育成します.
• 医者の不足に対処し,育児を支援するために,雇用政策はこれらの側面を優先すべきです.