公開決定はなぜそんなに難しいのか? 慢性障害のある労働者が職場で健康情報を公開することを促す要因を理解する

科学分野:

• 労働衛生について
• コミュニケーション研究
• 障害者に関する研究

背景:

• 職場での障害の開示は,様々な個人や環境要因に影響される複雑な決定です.
• 既存の研究はしばしば健康への影響に焦点を当てていますが,労働者が他の情報をどのように評価するかについてはあまり知られていません.

研究 の 目的:

• 障害を明らかにする意思決定の過程を健康状態のある労働者の間で検討する.
• 従業員が情報開示を促すか抑止するかの優先順位を決めること.

主な方法:

• 身体的,精神的,または認知的な状態で働く591人の労働者に,横断的なオンライン調査が行われました.
• データ分析には,情報開示決定のパターンを特定するための記述的,多変量,および潜在的プロファイル分析が含まれていました.

主要な成果:

• 参加者の42%は健康状態やニーズを上司に明らかにしなかった.
• 健康への影響,懸念,支持によって異なる6つの異なる情報開示意思決定のプロファイルが特定されました.
• 従業員の開示決定は,健康への影響とサポートの可用性よりも,個人的な目標,好み,職場の文化を優先させることがよくありました.

結論:

• 障害の開示に関する労働者の決定は多面的で,健康状態や支援制度を超えています.
• 発見は,標的の組織支援の実践と臨床介入の開発に意味を持っています.
• 従業員が情報開示の不確実性と 関連するストレスを 乗り越えるためのリソースが必要です