"私は5人欲しい":ドイツ保健医療部門における国際的に採用された看護師の人種化と商品化

科学分野:

• 健康 と 病気 の 社会 学
• 移住と健康
• 批判的人種論

背景:

• 欧州の医療制度,特にドイツにおける人種差別の影響に関する研究は限られている.
• 国際的に採用された看護師と統合管理者は,ドイツ保健医療における人種差別を経験する重要な人口です.
• 医療における経済化の傾向は 既存の人種的不平等を悪化させています

研究 の 目的:

• ドイツの少数民族の医療従事者の職業生活における人際的,制度的,構造的な人種差別の交差点を探求する.
• ドイツの保健医療分野における人種差別の形態,動態,そして結果を理解する.
• 超国家医療における人種差別化労働を分析するための経験的に基礎づけられた概念的枠組みを開発する.

主な方法:

• 探索的 定性的な研究デザイン
• 21件の半構造面接と10件の参加者日記
• 定性的な内容分析の中で誘導的および演的なアプローチを用いた繰り返しデータ分析,参加者の視点を優先する.

主要な成果:

• ドイツの保健医療における 人種不平等の生殖と労働の商品化の微妙なメカニズムを特定した.
• 国際的に採用された看護師を傷つけ 人種差別を目に見えないものにすることを示しました
• 人種差別の労働関係と 世界的なケア・ドレインの ダイナミクスを提供しました

結論:

• 不平等を永続させる権力構造に対処するために 制度的変化と変革の必要性を強調しています
• 制度的な人種差別に対処することで看護の平等と正義を推進する重要性を強調しています.
• 医療の仕事経験の形成における人種化と商品化の相互関係を強調しています.