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Updated: Sep 9, 2025

Social Isolation Model: A Noninvasive Rodent Model of Stress and Anxiety
Published on: November 11, 2022
ホテル業界における仕事の不安,心理的安全,仕事の疎外感,および不安: モデレート・メディエイト・アナリスト
Hassane Gharbi1, Abu Elnasr E Sobaih2, Nadir Aliane2
1Management Department, Faculté des Sciences Économiques et de Gestion de Nabeul, Université de Carthage, Tunis, Tunisia.
従業員の不安と疎外感を高めています. しかし 心理的安全性によって これらの悪影響は軽減され ホテルスタッフの職場環境が改善されます
科学分野:
- 社会科学
- 心理学
- マネジメント
背景:
- ホテルの従業員は 雇用の確保に関する約束が破られた場合 動機づけが低下します
- 職場の疎外感や不安に繋がり 全体的な仕事の満足度や業績に 影響を及ぼします
研究 の 目的:
- 職場の不安と 職場の疎外感と ホテルの従業員の不安の関係を調べるため
- 労働の疎外感の仲介的役割と心理的な安全性の緩和効果を検証する.
主な方法:
- 構造式モデリングを用いた定量的な方法論.
- チュニジアのホテルの従業員516人の調査回答の分析
主要な成果:
- 職場の不安や疎外感が 大きく影響しました
- 職場の疎外感は 職の不安と不安の関係を 部分的に媒介した.
- 心理的安全は 職の不安が従業員の不安に与える 負の影響を 大きく軽減することが判明しました
結論:
- 雇用の不安は ホテル業界における不安と疎外感の大きな要因です
- 心理的な安全性を高めるための介入は,これらの悪影響を軽減するために不可欠です.
- ホテルの経営者にとって 従業員の福祉を重視するための 実践的な洞察を 提供しています
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