クリニカル・ゲロ心理学における職の特定と選択:キャリア・メンターシップ,求職,有用なリソースに関する調査

科学分野:

• ゲロ心理学
• 臨床心理学
• メンタルヘルス 労働力開発

背景:

• 臨床的ゲロ心理学における職種選択の理解は,労働力の成長にとって極めて重要です.
• メンターシップはキャリア開発と 仕事の満足度において重要な役割を果たします
• ゲロ心理学における職種選択のための既存のリソースは不十分かもしれません.

研究 の 目的:

• クリニカル・ゲロサイコロジーの研修生と専門家の就職基準と支援資源を調査する.
• 理想的な仕事の特徴とキャリアの決定に影響を与える要因を特定する.
• 高齢者のメンタルヘルスのためのキャリアメンタリングの強化に関するトレーニングプログラムに情報を提供すること.

主な方法:

• 横断的な観察研究
• 97人の参加者に対してオンライン調査が行われた (42人の研修生,55人の専門家).
• 仕事の好み,選択要因,資源利用に関するデータの分析.

主要な成果:

• 訓練生は学際的なチームと医療/診療施設を好む.
• 訓練生とプロフェッショナルの両方にとって,仕事の場所は主要な要因です.
• メンターシップはスキル開発,意思決定,個人指導に最も価値のあるサポートです.
• 参加者は,仕事選択のためのより具体的なリソースを望んでいます.

結論:

• メンターシップは,キャリア目標の調整に不可欠な道具と感情的なサポートを提供します.
• 訓練プログラムは,キャリアの初期にゲロ心理学者のキャリアメンタリングを改善するために,発見を統合する必要があります.
• メンターシップの強化は 仕事の満足度を高め 高齢者のメンタルヘルススタッフを支援します