従業員の仕事に関連した精神的健康問題を予防するための参加型組織的アプローチのプロセスと有効性を調査するランダム化された多センター試験のプロトコル: vital@work

科学分野:

• 労働衛生について
• 心理社会的な職場環境
• 介入科学

背景:

• 心理社会的な労働要因は 精神的健康問題と関連しており 生産性に影響を及ぼし 職場での介入を必要とします
• 行動的,組織的,文脈的な (BOC) 決定要因を考慮した参加戦略は,持続可能な変化にとって極めて重要です.
• Vital@Work研究は,証拠に基づいた参加型アプローチ (PA) を用いて,仕事に関連する精神疾患を予防し,軽減することを目的としています.

研究 の 目的:

• パーシパティブ・ アプローチ (PA) を評価し,それに対応したメンタルヘルスの介入策を策定し,実施する.
• パートナーによる介入の有効性に対する文脈的要因の影響を検証する.
• 職場におけるメンタルヘルス介入の分野別課題を特定する.

主な方法:

• 単一のBOC決定因子を持つ4つの組織を対象とした多センタークラスターランダム化制御試験.
• 介入群は通常の治療と併せてPAを投与し,対照群は通常の予防措置を受けた.
• 効果は,ベースライン,6ヶ月と12ヶ月でアンケートで評価され,ストレス (プライマリー),コミュニティ感覚,プレゼンティズム,欠席率 (二次的) を測定した.

主要な成果:

• この研究は,パーソナル・アフィリエイトが メンタルヘルスに合わせた介入の 効果を評価することを目的としています.
• 縦断的に混合モデル分析とサブグループ分析を行う.
• プロセス評価は,PAと介入活動の実施を評価します.

結論:

• この研究は,職場における精神衛生の介入の策定と実施における PAの効果を評価する.
• 発見は,介入設計における共通の分野別課題に対処する方法を理解するのに寄与します.
• この研究は,より良いメンタルヘルスの成果のために職場での介入の調整に関する知識を高めることを目的としています.