メンタルヘルスの労働力の維持に影響を与える要因の現実的な評価:現実的なプログラム理論の構築

科学分野:

• 医療従事者に関する研究
• 組織心理
• メンタルヘルスサービス研究

背景:

• 精神保健の専門家が不足しています
• メンタルヘルス部門は,一般保健部門よりも高い人材流動と空き職に直面しています.
• スタッフの留守に影響を与える要因を理解することは,サービスの安定性にとって極めて重要です.

研究 の 目的:

• イギリスのメンタルヘルス機関における職員留置に影響を与えるメカニズムに関する初期プログラム理論 (IPT) を開発,テスト,精進する.
• メンタルヘルスケアにおける労働力の安定性を向上させるための洞察を提供すること.
• メンタルヘルススタッフの留守に影響を与える重要な状況とメカニズムを特定する.

主な方法:

• 現実的な評価方法論
• リアルなレビューと利害関係者の関与を通じてIPTの開発
• イギリスの6つの国立保健サービス (NHS) のメンタルヘルス・トラストで199人の現実的なインタビューを用いてIPTをテストした.
• 文脈,メカニズム,結果をリンクするための繰り返しデータ分析.

主要な成果:

• 経験的データに基づいた初期プログラム理論 (IPT) の精錬.
• 離脱の意図に影響を与える重要なメカニズムを特定した. "ケアの質と変化をもたらす能力", "心理的安全性", "評価されたと感じること", "つながっていると感じること".
• 職場の状況がこれらの保持メカニズムに大きく影響していることが示されています.

結論:

• NHSのメンタルヘルススタッフの留保を強化するための精巧なプログラム理論が提示されています.
• 組織文化は,他のすべての保持文脈とメカニズムの基礎となる基本的な要素として識別されます.
• 精神保健サービスにおける スタッフの留保を改善するための 実践的な洞察を 提供しています