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Updated: Sep 9, 2025

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Published on: April 29, 2007
優秀な従業員とマネージャーの関係は,キャリアの成功の鍵です
Susan M Hayward1, Sophie Hennekam2, Simon M Bury1
1La Trobe University, Australia.
従業員とマネージャーの良好な関係は,すべての従業員の職場の成功に大きく影響を与えます. しかし自閉症の従業員は 職場の重要なダイナミクスを改善するために ターゲットを絞った支援戦略が必要であることを報告しています
科学分野:
- 組織心理学
- 職場における神経多様性
- 人事管理
背景:
- 従業員とマネージャーの関係の質は,職場での成功の要因として知られています.
- これらの関係が自閉症の従業員に 具体的にどう影響するかについては 限られた研究が行われています
- これらのダイナミクスを理解することは 包摂的な職場環境の構築に不可欠です
研究 の 目的:
- 従業員とマネージャーの関係の質と職場での成果との関係を調査する.
- この関係が自閉症と非自閉症の従業員の間で異なるかどうかを判断する.
- キャリア開発や仕事の満足度などの成果を評価する.
主な方法:
- イギリスで189人の従業員 (92人の自閉症,97人の非自閉症) を調査した.
- 従業員とマネージャーの関係の質,職場の行動,成果を測った.
- 関係の質と自閉症診断の影響を評価するために複数の回帰分析を使用しました.
主要な成果:
- 従業員とマネージャーの関係の質は 測定された職場の行動と成果を 大きく予測しました
- キャリアの発展の22%,その他の結果の7-11%が 関係性の質によって説明されました
- 自閉症の診断は 独立した予測因子ではありませんが 自閉症の従業員は 非自閉症の従業員よりも 悪い関係を報告しました
結論:
- 強い従業員とマネージャの関係は,すべての神経型におけるキャリアの成功に不可欠です.
- 自閉症の従業員の低い評価は 管理者-従業員のダイナミクスを改善するための 介入の必要性を強調しています
- これらの関係を強化することで 自閉症の人々にとって より支持的で成功する職場環境を育むことができます
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