ペンシルベニア州の歯科衛生士の仕事の満足度:定量的な分析

科学分野:

• 歯 の 衛生
• 労働衛生について
• 労働力研究

背景:

• ペンシルベニア州の歯科衛生士の 仕事の満足度と不満を評価した
• 雇用満足度調査 (JSS) を利用し,職場の要因を特定しました.
• 仕事の満足度,不満足度,そして労働力の不安定性との関連を調べた.

研究 の 目的:

• ペンシルベニア州の歯科衛生士の 仕事の満足度と不満を評価するために
• 仕事の満足度や不満に影響を与える 重要な職場の要因を特定する.
• 歯科衛生における労働力の安定性への影響を理解する.

主な方法:

• ペンシルベニア州で認可された歯科衛生士に配布された横断的定量調査 (N=328).
• 2024年のプロフェッショナル・イベントでのコンビニエンス・サンプリング
• 9つの領域にわたる36項目の就職満足度調査 (JSS) を利用した匿名オンライン調査.人口統計学的相関のチ2テスト.

主要な成果:

• 仕事に対する高満足度 (5.31) と同僚との関係 (5.06) を報告した.
• 収入 (60.4% 不公平な報酬),昇進の機会 (87.1% 限られた),組織的なサポートに関して,著しい不満を示した.
• 昇給,給付,監督者からのサポート, 異なる職場での衝突の違い

結論:

• 歯科衛生の職務に誇りを持ち 仲間との関係を築いているにも関わらず 収入や昇進の機会に不満を抱くことは 歯科衛生の職員の安定を損なう可能性があります
• 組織的な不満に対処し,満足感の要因を強化することは,労働力の回復力とケアへのアクセスに不可欠です.
• 歯科衛生士を支援し,口腔保健サービスへの継続的なアクセスを確保するために,システム的な変化の必要性を強調しています.