進歩志向のリーダーへの偏見: 維持志向が求められている場合でも,人々は維持志向のリーダーよりも進歩志向を好む
Yael Ecker1, Anne I Weitzel1, Joris Lammers1
1University of Cologne, Department of Psychology.
集団の成功に維持が不可欠である場合でも 組織は進歩に注力するリーダーを 体系的に好みます このリーダーシップのバイアスは状況のニーズや政策の好みにかかわらず持続し,最適な意思決定に影響します.
科学分野:
- 社会心理学
- 組織的行動
- リーダーシップの研究
背景:
- リーダーシップの効果は リーダーが何を重視するかによって評価されます 進歩,保護,維持です
- メンテナンスはグループ活動を維持するために不可欠ですが 研究によると リーダーシップの偏見がある可能性があります
研究 の 目的:
- 状況的なニーズとリーダーシップの好みとの間の分離を調査する.
- 進歩志向のリーダーを好むメカニズムを特定する.
主な方法:
- 前もって登録された6つの実験で 3,324人が参加した.
- 模擬選挙のパラダイムを活用し グループタスクを奨励し 政策アジェンダの評価を行いました
- リーダーの努力と目標の範囲を想定した説明をテストした.
主要な成果:
- 参加者は,維持が主な状況要求である場合でも,一貫して進歩志向のリーダーを好みました.
- 政策の調整にかかわらず,進歩志向のリーダーが優先される.
- このバイアスは,メンテナンスを含む,より広い目標範囲を持つ進捗リーダーに関する仮定と関連していました.
結論:
- 状況の要求とは無関係な,進歩志向のリーダーシップ選択を好む.
- リーダーシップの選択に 進歩のリーダーの目標の範囲に関する 偏った仮定が影響します
- このリーダーシップ選択のバイアスは 理想的な集団的意思決定を妨げます
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