職場での禁煙プログラムへの従業員の参加を刺激するために,積極的かつ個人的なコミュニケーションを使用する管理者向けのトレーニングの評価
Floor A van den Brand1, Julia M van Koeveringe1,2, Onno C P van Schayck1
1Department of Family Medicine, Care and Public Health Research Institute, Maastricht University, Maastricht, The Netherlands.
マネージャーは,従業員と禁煙について話し合うための訓練を受けました. しかし,個人や組織的な障壁は,これらのコミュニケーション戦略の実施と維持を制限し,より広範なプログラムと組織的なサポートの必要性を強調しました.
科学分野:
- 労働衛生について
- 行動科学
- 公衆衛生
背景:
- 職場での禁煙プログラムは,特に社会経済的地位の低い従業員の喫煙率を効果的に減らすことができます.
- これらのプログラムにSEPの下層部員を巻き込むことは依然として大きな課題です.
- この研究では,喫煙をやめるために従業員の関与を高めるために管理者向けのコミュニケーショントレーニングプログラムが評価されました.
研究 の 目的:
- 管理者の知識,態度,自己効能,従業員との禁煙議論のスキルの影響を評価する.
- 禁煙を促す要因と,禁煙を促す障害を特定する.
- 学習したコミュニケーション戦略の長期的実施を評価する.
主な方法:
- Intervention Mappingはオランダの107人の管理者向けに90分間のインタラクティブ・ウェビナーを開発するために使われました.
- ミックスメソッドの評価には,研修前と研修後のアンケート (n=50) と,研修後3カ月と12カ月後の半構造面接 (n=18) が含まれていた.
- この研究は2021年9月から2023年3月にかけて行われました.
主要な成果:
- 訓練の結果,喫煙中止の会話に対する管理者の自己効能が統計的に有意に増加した (p=0.015).
- 初期面接では,個人的な関与が限られていることが分かりました. 促進者は自己信頼と支援政策を含み,障壁は低い自信,時間的制約,社会的敏感性を含んでいます.
- 訓練から1年後の継続的な実施は最小限であり,ほとんどの管理者は継続的な障壁と組織的なサポートの欠如を理由にしました.
結論:
- マネージャーは,喫煙を止めるための個人的なコミュニケーションの価値を認めていますが,実行するために重要な個人および組織的な障害に直面しています.
- 効果的な職場での禁煙には,より包括的な訓練と強力な組織的支援が必要です.
- 将来の介入は,個々のマネージャの能力と組織的な要因の両方に対処し,プログラムの到達範囲と影響を改善する必要があります.
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