中国における薬剤師人材の地域的差異,分布のダイナミクス,空間的収束:ヘルスケア層の差異の視点

科学分野:

• 医療サービス研究
• 医薬品政策
• 医療労働力の分析

背景:

• 薬剤師の人材の地域的および階層的な格差を分析することは,公正な医療制度の発展に不可欠です.
• 薬剤師の配給における動向と課題を理解することで 政策の介入を促すことができます
• 資源配分を最適化することで,医療サービスの全体的な効率と効果が向上します.

研究 の 目的:

• 2012年から2022年の間,中国の薬剤師の人事資源の分布における地域的および階層的な格差を分析する.
• 薬剤師の配分における根本的な傾向と課題を特定する.
• 薬剤師の公平で効率的な配分を最適化するための基盤を提供すること.

主な方法:

• 中国保健統計年鑑と中国統計年鑑のデータを活用した.
• ダガムのギニ係数,カーネルの密度推定,空間的β収束モデルを使用した.
• 人口1000人あたりの薬剤師を用いて測定した資本です.

主要な成果:

• 薬剤師の配置は全体的に改善されたが,地域と階層の格差は依然として大きい.
• 病院の薬剤師は初等医療の薬剤師の2倍で,中央地域が最も格差を示しています.
• 地域格差は病院では減少したが,特に東部では初等保健医療では拡大した.
• 空間分析により,クラスタリング効果の弱まりと,病院でのより速い比率のβ-収束傾向が観察されました.

結論:

• 中国の薬剤師のリソース配分は2012年以降改善され,地域格差が減った.
• 階層的な格差は,特に中央地域では,初等保健医療機関への注重と投資を増加させる必要があります.
• 草の根レベルでの薬剤師のスタッフ,インフラ,サービスの強化は,これらの課題に取り組むために不可欠です.