オランダの全身性白血球症 (SLE) 患者における労働参加と関連因子に関する6年間の前向きな研究

科学分野:

• リウマトロジ
• 労働衛生について
• 医療サービス研究

背景:

• システミック・ルプス・エリーテマトーサス (SLE) は,有給の雇用を維持する患者の能力に重大な影響を及ぼします.
• SLE の 患者 の 自尊心 や 社会的 関係 や 経済的 安定 に は,有給 の 仕事 が 欠かせ ませ ん.
• 雇用状態に影響を与える要因を理解することは,持続可能な雇用可能性のための介入の開発の鍵です.

研究 の 目的:

• SLE 患者における 人口統計学,疾患関連,仕事に関する特徴と,少なくとも5年間有給の仕事をし,維持する能力との関連を調べる.
• SLE患者の持続的な雇用を支える可変数を特定する.

主な方法:

• アムステルダムのSLE患者の長期研究 (2007年−2018年).
• 出発点と追跡期間における人口統計的,疾患関連,および労働特性の分析
• 統計的方法には,一般的推定方程式と,労働状態と維持との関連を評価するためのロジスティック回帰が含まれていました.

主要な成果:

• 発症当初,SLE患者の52%が就職しており,6年後に46%に減少し,SLEの症状が失業の主な原因であった.
• 長期間にわたって有給の仕事をしていたことに関連した要因には,年少さ,高等教育,より短い病気の持続時間,より少ない臓器損傷,監督者のサポートが含まれています.
• 雇用を5年間維持することは,定期的な労働時間,スキルの裁量,意思決定の権限,および意思決定の幅と関連しており,より長い病気の期間は,労働障害と相関していた.

結論:

• SLE患者の有給雇用と有給雇用の維持には,人口統計的/疾患関連の要因と,特定の仕事の特徴の両方が有意に関連しています.
• 定期的な労働時間や自律性などの労働環境の要因は,持続的な雇用可能性において決定的な役割を果たします.
• SLE患者の持続的な雇用を改善することを目的とした介入は,これらの多面的な特徴を考慮する必要があります.