インドのITプロフェッショナルにおけるAIによる転職の心理的影響: デルフィで検証されたテーマ分析
Vinod Sharma1, Saikat Deb1, Yogesh Mahajan1
1Symbiosis Centre for Management and Human Resource Development (SCMHRD), Symbiosis International (Deemed University), Pune, India.
人工知能 (AI) の転職はインドのIT専門家に大きな心理的苦痛をもたらし,感情的なショック,アイデンティティの侵食,不安を引き起こします. こうした精神的健康への影響を軽減するには 介入が不可欠です
科学分野:
- 心理学
- 情報技術
- 人工知能
背景:
- 人工知能 (AI) の急速な進歩は,世界中で産業を変革しています.
- 自動化による転職は 影響を受けた専門家に独特の心理的課題をもたらします
研究 の 目的:
- インドのITプロフェッショナルに対するAIによる転職の心理的影響を調査する.
- 役割喪失の経験と 幸福への影響について
主な方法:
- 24人のITプロフェッショナルとの半構造化された深層面談を用いた質的現象学的アプローチ.
- 面接データのテーマ分析
- 3ラウンドのデルフィープロセスで,テーマの検証のために20人のドメインの専門家がいる.
主要な成果:
- 心理学的6つのテーマが出現しました 感情的ショック 職業的アイデンティティの侵食 慢性的な不安 社会的孤立 様々な対処法 組織的な裏切りです
- 特定されたテーマはアイデンティティ,コントロール,雇用可能性,社会的つながりの深い喪失を意味しています.
- この研究は,人工知能による役割解雇を 単に労働市場の変化ではなく 重要な心理的混乱として強調しています
結論:
- インドのITセクターの 人工知能による転職は 深い心理的苦痛をもたらします
- 組織やメンタルヘルスの専門家や 政策立案者からの 積極的で共感的な介入が 緊急に必要とされています
- 介入の目的は,技術革新がもたらす精神的健康への影響を緩和し,影響を受ける専門家を支援することです.
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