肉体的に厳しい仕事で筋骨格の痛みで仕事を続けること:労働者と経営者の視点の質的探求

科学分野:

• 労働衛生について
• 運動器官の健康
• 職場の心理学

背景:

• 筋肉骨の痛み (MSK) が再発したり持続したりすると,多くの労働者が影響を受けます.
• 仕事 に 留まっ て いる の は,金銭 的,精神 的,身体 的 な 益 を もたらし ます.
• 労働者の福祉にとって 職場に留まる慣行を理解することは 極めて重要です

研究 の 目的:

• 労働者と経営者の視点から 職場に留まることについて調べる
• これらの実践の成功や失敗に影響を与える要因を特定する.
• MSKの痛みに関連した職場のダイナミクスの理解を微妙にします.

主な方法:

• ヴィニエットベースの探査を用いた定性研究
• 3つの中規模の職場の労働者や管理者が参加し,肉体的に厳しい仕事をしていました.
• フォーカスグループやワークショップで収集したデータで,反射的なテーマ分析を用いて分析した.

主要な成果:

• テーマ" 職場の文化は しばしば 痛みを仕事の一部として 受け入れている
• テーマ2: 職場における健康への影響管理の責任について 矛盾する認識がある.
• テーマ3 信頼性の高いコミュニケーションは,解雇のリスクを伴って,サポートと職場に残る圧力とのバランスをとる上で不可欠です.

結論:

• 従業員,同僚,マネージャーの間で特定された有用で役に立たない信念と慣行.
• 文化的な規範や 痛みに対する理解や 責任の認識が 職場にとどまる習慣を促します
• 信頼は職場でのサポートとプレッシャーのバランスを保つ上で重要な要素です.