パイプアップかシャムアップ: 従業員の声の行動に対する過度の能力の双刃の効果
Shuting Xiang1, Dan Xiang1, Jiahao Luo1
1School of International Business, Southwestern University of Finance and Economics, Chengdu, China.
認知された過度の資格 (POQ) は,従業員の声の行動に二重の影響を及ぼし,感情的な疲労を介して否定的に影響するが,自己効能を介して肯定的に影響する. キャリア指向はPOQと自己効力感の間の ポジティブな関連性を増幅します
科学分野:
- 組織的行動
- 産業組織心理学
背景:
- 認知された過度の資格 (POQ) は,従業員の声の行動と複雑な関係を提示し,既存の研究はコンセンサスが欠けている.
- 従業員の心理的状態と行動を理解するための枠組みを提供します.
研究 の 目的:
- 従業員の声の行動に対する過度の資格 (POQ) の二重の影響を調査する.
- 感情的疲労と自己効能が POQ-声の行動関係における仲介的役割を調査する.
- POQと自己効能性の関係におけるキャリア主義的指向の緩和効果を特定する.
主な方法:
- 430人の従業員を対象に3つの波の研究が行われました.
- データ分析は,メディエーションとモデレーションの仮説をテストするために統計的方法を使用しました.
主要な成果:
- 認知された過度の資格 (POQ) は,感情的な疲労を増加させることで,声の行動を否定的に予測します.
- 認知された過度の資格 (POQ) は,自己効能性の向上を通じて,声の行動を肯定的に予測します.
- 高いキャリア主義的傾向は,認知された過度の資格と自己効能性の間のポジティブな関連性を強化します.
結論:
- 従業員の声の行動に 二刃の剣の効果を示しています
- 感情的疲労と自己効力感は POQ-声の行動のリンクの重要な仲介者です
- 経歴志向は境界条件として機能し,POQの自己効能に対するポジティブな影響の強さに影響を与えます.
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