スロベニアの病院の内科・外科で働く看護師が退院する理由 - 横断的な研究

科学分野:

• 介護労働力に関する研究
• 医療管理
• 職業健康心理学

背景:

• 看護師の留守は 医療の質に影響を与える 重要な世界的な課題です
• 看護師の離職の動機を理解することは 労働力の安定に不可欠です

研究 の 目的:

• 看護師が現在の病院の仕事を辞める決定に影響を与える重要な要因を特定する.
• 職場の看護師の推薦 (またはその欠如) の背後にある理由を探求する.

主な方法:

• 1010人の看護師とヘルスケアアシスタントを対象とした横断的調査.
• 人口統計,仕事の特徴,離職の意図に関するアンケートで収集されたデータ
• 8つの一般病院と2つの臨床センターの内科と外科部門で実施された研究.

主要な成果:

• 看護師の51%以上が1年以内に病院を離れる予定で,14%が看護職を辞めようと考えていた.
• 年齢の若さ 職業上の地位の低いこと 感情的な疲労 不解決の職場問題 仕事の不満 オーバータイムが 退職の意図を予測する重要な要因でした
• 特定の要因が37.7%から50.3%の離脱の意図を説明した.

結論:

• 病院の管理とリーダーシップは 看護師の留保率に大きな影響を与えます
• 若い看護師は 転職するリスクが高い 重要な人口を代表しています
• 特にキャリアの初期にある看護師の留守を向上させるには 専門職採用と職業開発のための ターゲット化された戦略が必要である.