性別は 指導者のコミュニケーションと 医者の仕事の満足度に どう影響するのでしょうか? スイス の 病院 の 証拠
Sabina C Heuss1, Tsvetana Spasova1, Juliane Felder1
1School of Business, University of Applied Sciences and Arts Northwestern Switzerland FHNW, Olten, Switzerland.
効果的なリーダーシップのコミュニケーションは 医者の仕事の満足度を高めます しかし,ジェンダーは女性の医師に対するリーダーシップのコミュニケーションに大きな影響を及ぼします.
科学分野:
- 医療管理
- 医療 コミュニケーション
- 組織心理学
背景:
- コミュニケーションのスタイルにおけるジェンダーの違いは 職業ごとに記録されています
- この格差は医療分野においても特に女性医師の間で見られる.
- これらのニュアンスを理解することは 病院の職場のダイナミクスの改善に不可欠です
研究 の 目的:
- コミュニケーションのやり方,リーダーシップのスタイル, 医者の仕事の満足度と幸福度との関係を調べる
- 病院の医師の間でこのダイナミクスのジェンダーの影響を特に調査する.
- コミュニケーションの必要性や女性の医師に対する影響の潜在的違いを特定する.
主な方法:
- 2019年にスイスの病院で1565人の医師を対象に包括的な調査が行われました.
- マン・ホイットニーUテストは,性別間の仕事の満足度と幸福度を比較するために使用されました.
- 複数の回帰モデルが予測変数と結果の条件付き関係を分析した.
主要な成果:
- 効果的なリーダーシップのコミュニケーションは 人口統計や専門分野に関係なく すべての医師の仕事の満足度と正に相関しています
- リーダーシップコミュニケーションが仕事の満足度,リーダーシップコミュニケーションの満足度,全体的な幸福度に与える影響において 重要なジェンダー差が見られた.
- スイスの病院で働く女性医師の リーダーシップコミュニケーションの経験は 男性医師の経験とは異なります
結論:
- 指導者のコミュニケーションは 医者の仕事の満足と幸福の 重要な要素です
- 女性医師の成果を最適化するために,リーダーシップコミュニケーションに対するジェンダー特有のアプローチが必要かもしれません.
- 病院での女性医師の独特のコミュニケーションニーズに対処するためにさらなる研究が必要です.
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