コロンビアの大学生における変革的リーダーシップに対する幸福の社会的影響
Rodrigo Zárate-Torres1, C Fabiola Rey-Sarmiento1, Julio C Acosta-Prado2
1Department of Research, Colegio de Estudios Superiores de Administración, Bogotá, Colombia.
幸福な個人は より効果的な変革のリーダーシップを示します リーダーが幸せであるよう促すことで 業績と組織の生産性が向上します
科学分野:
- 組織心理学
- ポジティブな心理
- 経営管理について
背景:
- 感情的なコミットメントと 変革的なリーダーシップは 職業上の幸せと結びついています
- 既存の文献は 幸せとリーダーシップの 効果の関係を示唆しています
研究 の 目的:
- 主観的な幸福が 変革のリーダーシップの 効果を高めるかどうかを調査する
- 幸福の次元とリーダーシップの関係を分析する
主な方法:
- リーダーシップ・プラクティス・インベントリー (LPI) と主観的幸福度量 (SHS) を利用した.
- コロンビアの大学で経営学を専攻している学生215人.
- バイバリエーション相関,確認因数分析,構造方程式モデリングを使用した.
主要な成果:
- 3つの幸福の項目が 変革のリーダーシップと ポジティブな相関関係を示しました
- 提案された理論的モデルを裏付けるのは経験的データでした.
- 幸福な個人は より効果的なリーダーシップを発揮します
結論:
- 主観的な幸せは 変革的なリーダーシップに ポジティブな影響を及ぼします
- リーダーの幸せを高めることで 個人の業績も向上します
- リーダーを幸せにすると 組織の生産性が向上します
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