技術的ストレス,仕事の倦怠,看護師の仕事への関与の年齢層による変動:ネットワーク分析からの証拠

科学分野:

• 医療管理
• 介護情報学
• 職業健康心理学

背景:

• 病院におけるデジタルトランスフォーメーションは,最前線の看護師にテクノストレスをもたらします.
• 以前の研究では看護師と患者の対立が強調されたが,テクノストレスのメカニズムと年齢による差異は無視された.
• テクノストレスの影響を理解することは,医療制度の効果的な適応に不可欠です.

研究 の 目的:

• テクノストレスのネットワーク特性を調査し,看護師の仕事の燃え尽き,仕事への関与を調査する.
• テクノストレスの発現と影響における年齢による差異を分析する.
• 病院の管理者たちに デジタルトランスフォーメーション中の看護師のストレス管理のための ターゲットを絞った戦略を開発するための 洞察を提供すること.

主な方法:

• 中国の5つの病院の672人の看護師の テクノストレスのネットワーク分析
• テクノストレスの性別差と年齢特有の影響の比較
• テクノストレスの関係,仕事の倦怠 (感情的疲労,シニシズム) と仕事への関与 (献身,吸収) の評価

主要な成果:

• テクノによるプライバシー侵害は40歳未満の看護婦に大きく影響し,テクノによる役割の曖昧さは40歳以上の看護婦に大きく影響した.
• 雇用の燃え尽き,特にシニシズムは,ネットワークの中心的な役割を示す,高い間隔を示しました.
• 年齢に特有の効果が観察された:シニシズムは若い看護師の献身性に悪影響を及ぼし,高齢の看護師の吸収に悪影響を及ぼした.

結論:

• 年下の看護師は プライバシー侵害に敏感ですが 年上の看護師は 役割の曖昧さに 関心があります
• テクノストレスは 直接的に 仕事の疲労を高めてしまい 仕事への熱意に悪影響を及ぼします
• 介入は年齢に合わせて,若い看護師のシニシズムと年配の看護師の感情的疲労に焦点を当てて行われなければならない.