アクティブ・ブレイク・インターベンションを実施するために,大学に拠点を置く行政職員,レジデント,研究者のファシリテーターと障壁を調査する:混合方法の研究
Erika Pinelli1, Alice Masini2, Maria Scoppolini Massini3
1Department for Life Quality Studies, Alma Mater Studiorum University of Bologna, Rimini, Italy.
BMJ open
|September 5, 2025
まとめ
職場でのアクティブ・ブレイク (AB) の実施は,時間やモチベーションの欠如などの障壁に直面しますが,柔軟なスケジュールとグループサポートのようなファシリテーターは存在します. これらの要因を理解することは 身体活動を促進し 静止状態を減らすための鍵です
科学分野:
- 労働衛生について
- 行動科学
- 公衆衛生の介入
背景:
- 学術や行政の場では 座り込み労働が懸念されるようになりました
- 長時間座っていることによる健康上のリスクを軽減するために 職場での介入が必要なのです
- アクティブ・ブレイク (AB) は,仕事中に身体活動を増やすための戦略です.
研究 の 目的:
- アクティブ・ブレイク (AB) を大学で実施する際の障壁とファシリテーターを特定する
- 社会生態学的モデルを用いて,内面的,社会的,環境的レベルでこれらの要因を分析する.
- 大学スタッフに合わせた効果的なABの介入の発展を促す.
主な方法:
- 仮想フォーカスグループとオンラインアンケートを組み合わせた混合手法です.
- ボローニャ大学 (Alma Mater Studiorum) の様々な役割を持つ30人の参加者が参加しました.
- ABのバリアとファシリテーターに関連する主要なテーマを特定するために分析されたデータ.
主要な成果:
- 主な障壁は 時間,動機,影響力,意識,不十分なスペース, 組織的な支援の欠如です.
- 情報へのアクセス,フレキシブルな時間,グループサポート,意識向上プログラム,適切なスペース,組織構造などです.
- 座っている時間を減らすための職場の介入に高い関心 (92.59%) があり,柔軟なスケジュールとプロによって主導されるグループ活動に好意を示しています.
結論:
- 大学スタッフの視点から,アクティブ・ブレイク・インターベンションの障壁とファシリテーターを特定しました.
- 身体活動と幸福感を支える環境を作り出すのに 施設を導くことができます
- 職場での介入の成功のために,統合された個人中心のアプローチが推奨されます.
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