看護師のセルフリーダーシップ戦略：尺度検証と横断的研究

科学分野:

• 看護学
• 心理学
• 組織行動学

背景:

• セルフリーダーシップは看護実践において未発達の概念である。
• セルフリーダーシップ戦略の理解と強化は看護師にとって不可欠である。
• この研究は、看護におけるセルフリーダーシップを測定するための検証済みツールの必要性に対処する。

研究 の 目的:

• 看護分野での使用のために改訂版セルフリーダーシップ質問票（RSLQ）を検証すること。
• 登録看護師が採用しているセルフリーダーシップのレベルと戦略を評価すること。
• セルフリーダーシップ構成要素と職務満足度、教育、経験などの要因との関係を探ること。

主な方法:

• 横断的研究デザインが採用された。
• 230人の登録看護師が研究に参加した。
• 主成分分析と記述統計がデータ分析に利用された。

主要な成果:

• 検証されたRSLQは7つの構成要素と31項目からなる。
• 看護師は全体的に中程度のセルフリーダーシップを報告した。
• 自然報酬戦略は最も高く、自己報酬戦略は看護師の中で最も低かった。
• 職務満足度、教育、経験は特定のセルフリーダーシップ構成要素との相関を示した。

結論:

• 改訂版セルフリーダーシップ質問票は、看護のための信頼性が高く有効な楽器である。
• 自然報酬戦略の利用は、日々のタスクの楽しみを高め、リーダーシップのサポートを必要とする。
• 将来の看護教育では、これらの不可欠なスキルを育成するためにセルフリーダーシップトレーニングを組み込むべきである。