軍看護師の定着率に関する調査:質的研究
Stephanie K Kessinger1, Jacqueline Jones, Lori L Trego
1Stephanie K. Kessinger is a U.S. Army lieutenant colonel and chief of nursing science at Landstuhl Regional Medical Center, Landstuhl, Germany. Jacqueline Jones is a professor and assistant dean, and Lori L. Trego is a professor, both at the University of Colorado College of Nursing, Anschutz Medical Campus, Aurora. The authors have received funding from the TriService Nursing Research Program (Award No. 11207-N24-A05) at the Uniformed Service University, Bethesda, MD. The views expressed here are those of the authors and do not necessarily reflect the position or policy of the U.S. government, Department of Defense, Army Nurse Corps, TriService Nursing Research Program, or Landstuhl Regional Medical Center. Contact author: Stephanie K. Kessinger, stephanie.k.kessinger.mil@health.mil. The authors have disclosed no potential conflicts of interest, financial or otherwise.
同僚やリーダーとの良好な関係があり、仕事とプライベートのバランスが取れている場合、軍看護師は職にとどまる。これらの要因は定着率の向上に不可欠である。
科学分野:
- 軍医療;看護師の定着;質的研究
背景:
- 米国の看護師の離職率の上昇(16.4%)は、病院に年間300万ドル以上のコストをもたらしている。;米軍は、辞職により1,300人以上の現役看護師が不足している。;軍看護師の定着を理解することは、兵士、家族、および国家防衛への影響にとって不可欠である。
研究 の 目的:
- 現役米陸軍看護師の独自の経験を探る。;軍看護師の定着に影響を与える主要な概念を特定する。;軍看護師の労働力の改善戦略に情報を提供する。
主な方法:
- 解釈的記述的質的研究デザイン。;ソーシャルメディアを通じて24人の現役陸軍看護師を募集。;Zoomによる半構造化インタビューを実施し、反射的テーマ分析を用いて分析した。
主要な成果:
- 定着率は「人」の要因、すなわちリーダー、メンター、コミュニティ、患者に影響される。;軍の将校としての二重の役割と、個人および家族としての役割は、定着に影響を与える。;軍における看護師の定着に影響を与える多因子的な概念が特定された。
結論:
- 良好な人間関係と役割のバランスが定着に不可欠である。;推奨事項には、人間関係に基づいたリーダーシップとメンターシップが含まれる。;コミュニティを強化し、看護への持続的な集中を可能にする臨床トラックを導入する。
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