新しい看護師の職場への適応：ウォーカーとアバントの概念分析

科学分野:

• 看護学
• ヘルスケアマネジメント
• 組織行動論

背景:

• 新しい看護師の高い離職率は、世界の医療従事者の安定にとって重大な脅威となる。
• 既存の理論では、新卒看護師の成功した適応プロセスを十分に説明できていない。
• 職場への適応は定着に不可欠であるが、曖昧に定義されたままであり、しばしば組織的社会化と混同される。

研究 の 目的:

• 新しい看護師の職場への適応という概念を体系的に明確化すること。
• 個人主導の適応とトップダウンの組織的社会化を区別すること。

主な方法:

• ウォーカーとアバントの8段階法を用いた概念分析。
• 2025年6月1日までの複数のデータベース（PubMed、Web of Science、CINAHL、Embaseなど）を対象とした包括的な文献検索。

主要な成果:

• 特定された主要な属性：継続的な動的調整、内的・外的均衡の達成、チーム統合。
• 先行要因には、社会人口統計学的要因、個人の適応資本、組織的社会化が含まれる。
• 結果には、キャリア開発、看護の質の向上、チーム構造の安定化が含まれる。

結論:

• 新しい看護師の職場への適応は、組織的社会化とは異なる、統合された個々のプロセスである。
• 「犠牲的適応」の特定は、幸福よりもコンプライアンスを優先することのリスクを浮き彫りにする。
• 看護師の定着のためには、真の適応を促進する支援的な環境へのパラダイムシフトが必要である。