臨床的医薬品サービスの将来の提供のための人的資源開発

科学分野:

• 医薬品科学;ヘルスケアマネジメント;ヘルスサービスリサーチ

背景:

• 限られたリソースにより、病院の設定での臨床的医薬品サービス（CPS）の優先順位付けが必要になります。;効果的なCPSの実装には、医薬品スタッフ開発のための体系的なアプローチを開発することが不可欠です。;CPSにおけるリソース割り当ての既存の方法には、客観的かつ定量化可能な戦略が必要です。

研究 の 目的:

• 臨床的医薬品サービス（CPS）および医薬品スタッフの開発計画のための客観的な方法を提示すること。;リソースの割り当てとスタッフ計画をガイドするための人的資源開発（HRD）スコアを導入すること。;リソースの割り当てが増加または減少する必要がある特定のCPSカテゴリーを特定すること。

主な方法:

• 人的資源開発（HRD）スコアが設計されました：HRD = P - ([I+F]/2)、ここでPは優先順位付け、Iは強度、FはCPSの頻度です。;P、I、Fのスコアは0（最小）から4（最大）の範囲でした。;推定される将来の開発（ΔHRD）は、ΔHRD = HRD * nを使用して、各CPSの人的資源開発スコアに医薬品スタッフのポジション数（n）を掛けることによって計算されました。

主要な成果:

• 増加する医薬品スタッフ開発のための上位5つのCPSカテゴリーには、「インターフェース/クローズドループコンセプト」（ΔHRD：+7.400）および「進捗管理/学際的な病棟ラウンド」（ΔHRD：+2.000）が含まれていました。;他のCPSをサポートするためにリソースの減少が可能なカテゴリーとして、「適応症関連の薬剤分析」（ΔHRD：-0.250）および「腫瘍学コンサルテーション」（ΔHRD：-0.275）が特定されました。;HRDスコアとΔHRDの計算は、162のCPSのうち155に対して実行されました。

結論:

• 専門家パネルの評価に基づいた加重人的資源開発スコアは、CPSにおける医薬品スタッフ開発を提案するための定量化可能な基盤を提供します。;開発されたHRDスコアは、病院の医薬品サービス内でのリソース割り当ての客観的な意思決定を容易にします。;このアプローチにより、不可欠な臨床的医薬品サービスの実施と拡張を最適化するための戦略的な計画が可能になります。