看護師のサステナビリティ意識がグリーン創造性と職場での繁栄を促進する触媒として

科学分野:

• ヘルスケアマネジメント
• 看護研究
• 環境心理学

背景:

• 看護師は、患者ケアと資源管理に直接関与しているため、ヘルスケアの持続可能性を推進する上で重要な役割を果たしています。
• 看護師の間でサステナビリティ意識を育むことは、廃棄物削減、効率改善、環境責任のための革新的なソリューションを奨励します。
• サステナビリティを優先するヘルスケア施設は、しばしばスタッフの関与、士気、定着率の向上を経験します。

研究 の 目的:

• 看護師のサステナビリティ意識が職場での繁栄に与える影響を調査すること。
• サステナビリティ意識と職場での繁栄の関係におけるグリーン創造性の媒介的役割を調べること。

主な方法:

• エジプトのタント国際医療センターで306人の看護師を対象に、記述的相関研究を実施しました。
• 看護師のサステナビリティ意識（クロンバックのα=0.85）、グリーン創造性（クロンバックのα=0.87）、職場での繁栄（クロンバックのα=0.94）の検証済み尺度を使用してデータを収集しました。

主要な成果:

• 看護師のサステナビリティ意識は、職場での繁栄に直接的かつ有意な正の効果をもたらしました（B = 1.738、p < 0.001）。
• グリーン創造性は、サステナビリティ意識と職場での繁栄の関係を有意に媒介しました（B = 0.067、p = 0.029）。
• 調査結果は、サステナビリティ意識の高まりが創造的思考を促進し、それが職場での繁栄を高めることを示唆しています。

結論:

• 看護師の高いサステナビリティ意識は、より多くの創造的な環境ソリューションの生成と関連しており、職場の活力と仕事の満足度を高めます。
• サステナビリティ意識はグリーン創造性を刺激し、看護師にとってより肯定的で生産的な職場環境に貢献します。
• 環境に配慮した実践とイノベーションを促進するために、看護カリキュラムへのサステナビリティ教育の統合と、持続可能なヘルスケアイニシアチブを支援する政策の実施が推奨されます。