病院勤務の看護師における職場暴力に関連する要因

科学分野:

• 看護学
• ヘルスケアマネジメント
• 労働衛生

背景:

• 看護師に対する職場暴力は、看護師のウェルビーイングに影響を与える重大な問題です。
• この暴力に寄与する要因に関する既存の研究は限られています。
• 看護師のウェルビーイングは、国家的な優先事項です。

研究 の 目的:

• 看護師が職場暴力を経験することに関連する要因を特定すること。
• 看護師のための効果的な職場ウェルビーイング戦略の開発に役立てること。

主な方法:

• 2023年12月にハワイの病院勤務の看護師を対象にオンライン調査を実施しました。
• 暴力関連の質問を完了した470人の看護師からデータを収集しました。
• 分析は、看護師のウェルビーイングと暴力の経験に影響を与える要因を特定することに焦点を当てました。

主要な成果:

• 参加看護師の半数以上（51.7%）が、過去1年間に1件以上の職場暴力の経験を報告しました。
• 職場暴力に関連する重要な要因には、病棟タイプ、リーダーシップの責任、および追加シフト要求の頻度が含まれていました。
• 健全な労働環境の認識も重要な要因として浮上しました。

結論:

• 職場暴力に関連する要因を特定することは、エビデンスに基づいた介入を作成するために不可欠です。
• これらの介入は、看護師の身体的および精神的健康を保護するために不可欠です。
• ウェルネス文化を育成することは、職場暴力を軽減し、看護師のウェルビーイングをサポートするための鍵となります。