中央化されたアドバンストプラクティスプロバイダーフェローシップの投資収益率

科学分野:

• 医療労働力の開発;アドバンストプラクティスプロバイダー（APP）教育;小児専門ケア

背景:

• アドバンストプラクティス看護師（APN）および医師助手（PA）の初心者、すなわちアドバンストプラクティスプロバイダー（APP）は、しばしば独立した実践の準備ができていません。;現在の卒業後APPトレーニングは内部臨床医に依存しており、プリセプターの帯域幅と専門知識の制限によりばらつきが生じています。

研究 の 目的:

• 12ヶ月の小児科集中APPフェローシッププログラムがAPPの準備状況と組織の成果に与える影響を評価すること。;労働力の準備状況を強化する上での卒業後APPフェローシップトレーニングの投資収益率（ROI）を評価すること。

主な方法:

• 学術医療組織内に12ヶ月の小児科集中APPフェローシッププログラムを実施しました。;評価には、プログラム前後のアンケート、エンゲージメントスコア、定着率、および歴史的なオンボーディングデータと比較したフェローの生産までの時間が含まれました。

主要な成果:

• APPフェローのエンゲージメントスコアは3.86から4.15に上昇しました。;内部異動率は17%から9%に減少し、全体的な離職率は8.2%から3.8%に低下しました。;APPフェローは、フェロー以外の採用者よりも4.2ヶ月早く生産性を達成しました。

結論:

• 集中APPフェローシッププログラムは、APPのエンゲージメントと定着率を大幅に向上させ、同時に組織のコストを削減します。;標準化された集中型の移行トレーニングを実施することで、不可欠なコンピテンシーとネットワークが構築され、離職率の低下と大幅なコスト削減につながります。;卒業後APPフェローシップの組織ROIを理解することは、これらの不可欠なトレーニングプログラムの持続可能性を確保し、擁護するために不可欠です。