勤務時間、ストレス、および研修医の燃え尽き症候群

科学分野:

• 医療教育
• 医師のウェルビーイング
• 労働衛生

背景:

• 燃え尽き症候群は研修医にとって重大な問題であり、医療の個人的、専門的、およびシステム的な側面に影響を与えています。
• 労働時間の制限は、患者の安全を高め、研修医の疲労を軽減するために実施されてきましたが、燃え尽き症候群やウェルビーイングへの直接的な影響は依然として不確かです。

研究 の 目的:

• 需要の高い専門分野の研修医における労働時間と、燃え尽き症候群、ストレス、および自己認識能力との関連を調査すること。
• これらの関連を調節する可能性のある人口統計学的およびウェルビーイング要因を探求すること。

主な方法:

• 2024年2月から6月にかけて、米国全土の需要の高い専門分野（外科、産婦人科、家庭医療、内科、救急医療）の研修医を対象に、リモートで横断的調査が実施されました。
• 平均週労働時間、前週の労働時間、燃え尽き症候群、ストレス、および卒業後医学教育認定評議会（ACGME）の能力マイルストーンに関する自己申告データを収集しました。
• 人口統計学的要因を調整して関連性を評価するために統計分析が実施されました。

主要な成果:

• 労働時間（平均または前週）と燃え尽き症候群との間には、有意な関連は見られませんでした。
• 労働時間の増加は、ストレスレベルの上昇と正の相関がありました。
• 長時間労働は、自己評価されたACGME能力マイルストーンの高さと相関していました。

結論:

• 需要の高い専門分野の研修医において、長時間労働はストレスと認識された能力の向上に関連していますが、燃え尽き症候群とは関連していません。
• 労働時間だけでは、研修における高い燃え尽き症候群率の唯一の決定要因ではない可能性があります。
• 研修中の研修医のウェルビーイングを効果的にサポートするには、労働時間の制限を超えた包括的なアプローチが必要です。