人種、トレーニング、実践における眼科の格差：系統的レビュー

科学分野:

• 医学専門分野; 眼科の労働力の多様性

背景:

• 眼科は、トレーニングと実践において、人種および民族の格差が持続しています。過小評価されている人種マイノリティ（URiM）は、眼科におけるキャリアを通じて重大な障壁に直面しています。

研究 の 目的:

• 高所得国における眼科のURiMの経験をレビューすること。URiMの眼科における代表性、差別への障壁を特定し、公平性イニシアチブを評価すること。

主な方法:

• 創刊から2024年11月までの複数のデータベース（MEDLINE、Embaseなど）の系統的文献レビュー。2000年以降の英語の文献を含み、眼科における人種/民族マイノリティに焦点を当てています。バイアスリスク評価とともに、記述的およびテーマ別分析によるデータ合成。

主要な成果:

• 41件の研究、50万人以上の回答により、キャリアの全段階におけるURiMの過少代表と構造的障壁が明らかになりました。URiMは、メンターシップの欠如、差別、否定的なプログラム文化の経験を報告しました。アジア人の代表はほぼ同等ですが、黒人、ネイティブアメリカン、太平洋諸島人は依然として著しく過少代表です。メンターシップと構造化された募集は有望です。

結論:

• 眼科では、人種および民族の格差が蔓延しており、進歩はアジア人に集中しています。より代表的で、包括的で、支援的な専門的環境を育成するには、体系的な改革が不可欠です。これらの不公平に対処することは、労働力の多様性、公平な患者ケア、および制度的な包括性の進歩にとって不可欠です。