職場における心理社会的安全性気候を改善するための介入：スコーピングレビュープロトコル

科学分野:

• 労働衛生心理学
• 組織行動
• 職場メンタルヘルス

背景:

• 心理社会的安全性気候（PSC）は、従業員のメンタルヘルスを促進し、心理社会的リスクを軽減するための重要な組織的資源です。
• 既存の証拠はPSCの保護的役割を支持していますが、標的化された介入を通じたPSC強化に関する研究は限られています。
• 職場におけるウェルビーイングを改善するためには、PSC介入を効果的に実施および維持する方法を理解することが不可欠です。

研究 の 目的:

• 心理社会的安全性気候（PSC）を強化するために設計された既存の組織的介入を体系的にマッピングすること。
• 介入研究におけるPSCの概念化と操作化を統合すること。
• 組織的イニシアチブを通じたPSCの強化の成功に貢献する重要な要素を特定すること。

主な方法:

• PRISMA-ScRガイドラインに従った包括的なスコーピングレビュー。
• 主要なデータベース（MEDLINE、PsycINFO、Web of Scienceなど）を横断する体系的な文献検索。
• PSC介入の介入タイプ、メカニズム、結果、および文脈的要因に関するデータのナラティブ合成。

主要な成果:

• レビューでは、多様なPSC関連介入とその報告された有効性をマッピングします。
• PSCがどのように定義され、介入研究で測定されてきたかを統合します。
• PSC強化に貢献する重要な要因を特定します。

結論:

• 調査結果は、PSC介入の開発と実施における現在の実践を明らかにします。
• このレビューは、肯定的な心理社会的安全性気候を育成するための将来の証拠に基づいた組織的介入の設計に情報を提供します。
• 結果は、職場のメンタルヘルスと安全性を強化するための実践的な戦略を導くことを目的としています。