看護における同僚関係：概念分析

科学分野:

• 看護学
• ヘルスケアマネジメント
• 組織行動学

背景:

• 同僚関係は、肯定的な看護職場環境、チームワーク、および患者ケアに不可欠です。
• 同僚関係の理解は、看護研究および実践の鍵となります。
• 本研究は、看護における同僚関係の概念を明確にすることを目的としました。

研究 の 目的:

• 看護職における同僚関係の概念を明確にすること。
• 看護における同僚関係の理解および応用を向上させること。
• 看護研究および臨床実践のための知識を提供すること。

主な方法:

• ウォーカーとアバントの8段階法を用いた概念分析。
• 看護における同僚関係に関する包括的な文献レビュー。
• 2023年までの複数の電子データベースを検索しました。

主要な成果:

• 看護における同僚関係は、学際的および学際内での協調的なプロセスです。
• 看護師がチームとして患者ケアおよびシステムの問題に取り組むことを含みます。
• 敬意を持った知識およびリソースの共有は不可欠な構成要素です。

結論:

• 同僚関係は、看護師が助けや指導を求めることを可能にする、支援的な職場環境を育みます。
• 意思決定を改善し、チームワークを高め、最終的には患者ケアの結果を向上させます。
• 同僚関係は、看護師の職場ストレスおよび燃え尽き症候群の軽減に貢献します。