職場におけるウェアラブルデバイスと生態学的瞬間評価EMA：作業ストレス評価に関する研究プロトコル

科学分野:

• 労働衛生
• 心理測定
• ヒューマンコンピュータインタラクション

背景:

• 作業関連ストレス（WRS）は、重大な測定上の課題を抱える主要な職業上の健康問題です。
• 既存のWRS評価方法は、生態学的妥当性とリアルタイムデータキャプチャを欠いていることがよくあります。
• ウェアラブル技術とモバイルセンシングの進歩は、客観的なストレスモニタリングのための新しい機会を提供します。

研究 の 目的:

• WRSを評価するための革新的で参加型のプロトコルの提案と評価。
• 主観的な自己報告データ（EMA経由）と客観的な生理学的データ（スマートウォッチ経由）の統合。
• 実際の職場環境におけるこの統合プロトコルの実現可能性と受容性の評価。

主な方法:

• 主観的な自己報告のための生態学的瞬間評価（EMA）を利用しました。
• 継続的な生理学的モニタリングのためにウェアラブルスマートウォッチを採用しました。
• 時間的およびイベント的サンプリング戦略を組み合わせたハイブリッドサンプリング戦略を実装しました。
• プロトコルの開発と実装全体を通じて労働者を含め、参加型デザインの原則を組み込みました。

主要な成果:

• 本研究では、WRS評価のための主観的および客観的測定の統合の実現可能性を実証しました。
• 参加型デザインは、ユーザーエンゲージメントとデータ収集プロトコルへの準拠を向上させました。
• 統合されたアプローチは、職場ストレスのより動的で文脈に敏感な理解を提供しました。
• 予備的所見は、従来の測定方法と比較して、データの質と生態学的妥当性の向上が示唆されています。

結論:

• 提案された参加型プロトコルは、WRSを評価するための堅牢で生態学的に妥当な方法を提供します。
• リアルタイムモニタリングと自己報告データの統合は、労働衛生研究にとって有望な方向性です。
• このアプローチは、職場ストレスを軽減するためのターゲットを絞ったエビデンスに基づいた介入の開発を促進します。
• この革新的な評価方法論を検証し、スケールアップするためには、さらなる研究が必要です。