一般外科レジデンシーにおける対面および仮想面接形式：応募者の視点

科学分野:

• 医学教育
• 外科レジデンシー研修
• 応募者選考プロセス

背景:

• COVID-19パンデミックにより、レジデンシー面接は仮想形式（VTI）に移行し、対面面接（IPI）が徐々に再導入された。
• VTIとIPI形式に関する応募者の認識は、レジデンシー募集戦略を最適化するために不可欠である。

研究 の 目的:

• 一般外科レジデンシープログラムにおける仮想面接（VTI）と対面面接（IPI）の応募者の認識を比較すること。
• 応募者の面接形式の好みやプログラムランキングに影響を与える重要な要因を特定すること。

主な方法:

• 面接形式の経験に関する一般外科レジデンシー応募者を対象とした調査の実施。
• プログラムランキング、面接プラットフォームの満足度、意思決定において重要な要因の評価。
• 主要評価項目：VTIとIPIに関する応募者の視点の比較。

主要な成果:

• VTIとIPIの比較に基づいたプログラムのランク付けにおける応募者の能力に統計的に有意な差はなかった。
• 応募者は、IPI中の対面での面接前交流イベントや病院ツアーに対する満足度がより高いと報告した。
• 多くの応募者にとって、経済的考慮事項とアクセス可能性が仮想面接形式の選択に大きく影響した。

結論:

• 仮想面接（VTI）と対面面接（IPI）の両方が、レジデンシー選択のための実行可能な形式である。
• IPIは応募者体験の特定の側面を強化するが、VTIのアクセス可能性は多くの応募者にとって重要な要因である。
• レジデンシープログラムは、多様な応募者のニーズや好みに対応するために、両方の面接形式を提供することを検討すべきである。