昇進審査書類評価における公平性の向上 - バイアスを軽減するための戦略

科学分野:

• 医学教育
• 健康の公平性
• 学術医学

背景:

• 医師集団の多様化に向けた努力にもかかわらず、学術医学におけるキャリアアップにおいて、ジェンダー、人種、民族の格差が依然として著しく存在しています。
• 女性および過小評価されているマイノリティの医師は、白人男性の同僚と比較して、昇進の達成においてより大きな困難に直面しています。
• 障壁には、昇進基準の曖昧さや、特に昇進委員会における標準化されていないレビュープロセスが含まれます。

主な方法:

• この展望記事では、既存の文献を分析し、昇進評価におけるバイアスの潜在的な原因を特定します。
• 教育、研究、サービス、外部からの評価、候補者声明、推薦状を含む、昇進レビューの主要な構成要素を検討します。
• この記事は、バイアス軽減のための実行可能な戦略を提案するために、調査結果を統合します。

結論:

• 学術医学における公平性を達成するためには、昇進評価におけるバイアスに対処することが不可欠です。
• 標準化されたプロセスとターゲットを絞った戦略を実施することで、バイアスを軽減することができます。
• 公平な昇進慣行は、リーダーシップの多様化と、すべての医師の公正なキャリアアップを確保するために不可欠です。