RENEWプログラムが看護師のレジリエンス向上に与える影響の調査：ランダム化比較試験

科学分野:

• ヘルスケアマネジメント; 看護教育; メンタルヘルス介入

背景:

• COVID-19パンデミックは世界中の医療システムに深刻な影響を与え、最前線の看護師の間で深刻な精神的苦痛を引き起こしました。 高い燃え尽き症候群レベルは、看護師のレジリエンス向上に焦点を当てた介入を必要とします。 この研究は、イランのボジュヌルドにあるイマーム・ハサン（AS）病院で実施されました。

研究 の 目的:

• 看護師のレジリエンス向上におけるRENEWオンライン教育プログラムの効果を評価すること。 高い精神的苦痛を経験している看護師に対するプログラムの影響を評価すること。

主な方法:

• 2023年にレジリエンススコアが75以下の86人の看護師を対象にランダム化臨床試験を実施しました。 参加者は介入群（RENEWプログラム）または対照群に割り当てられました。 RENEWプログラムは、6週間のオンラインセッションで構成され、データはコナー・デイビッドソン・レジリエンス・スケールおよびケスラー精神的苦痛スケールを使用して収集されました。

主要な成果:

• RENEWプログラムは、介入群において対照群と比較してレジリエンススコアの大幅な増加をもたらしました（P < 0.001）。 6ヶ月後の追跡調査でもプログラムの効果は持続することが観察されました。 時間と群の間の有意な交互作用効果（P = 0.019）は、プログラムの永続的な影響を確認しました。

結論:

• RENEW教育プログラムは、看護師のレジリエンスを大幅に向上させる上で効果的です。 看護師のメンタルヘルスと幸福感を改善するためには、看護師の労働環境に合わせた構造化された介入が不可欠です。