多様性と能力主義のトレードオフに対する信念

科学分野:

• 社会心理学
• 組織行動学
• 政治学

背景:

• 組織や学術機関は、候補者選考において能力主義と多様性の目標のバランスを取ることを目指している。
• 多様性イニシアチブが候補者選考における能力主義的原則を損なうという一般的な信念が存在する。

研究 の 目的:

• 多様な集団における多様性と能力主義のトレードオフという信念を調査すること。
• この信念の政治的二極化とその根底にある公平性への懸念を調べること。
• トレードオフを軽減するための介入をテストすること。

主な方法:

• 実験室およびフィールド設定で4つの大規模な事前登録実験（N = 5,805）を実施した。
• 候補者選考における多様性と能力主義に関する信念を評価するために、代表的な米国サンプルを使用した。
• 多様性を促進する行動に続く「ブラインド」選考介入をテストした。

主要な成果:

• アメリカ人の過半数は、明示的な能力主義的基準や評価への直接的な関連に関わらず、多様性と能力主義のトレードオフという信念を支持している。
• この信念は政治的に二極化しており、リベラル派は保守派や穏健派よりもトレードオフを見る可能性が低い。
• 異なる公平性への懸念が、多様性イニシアチブに関する政治的二極化に寄与している。
• 「ブラインド」選考介入は、職場での採用や大学院の入学において、多様性と能力主義のトレードオフという信念を軽減することに成功した。

結論:

• 多様性と能力主義の間の認識された対立は広まっているが、政治的に二極化している。
• 候補者評価に関する公平性への懸念が、この二極化の主な要因である。
• ブラインド選考プロセスを実施することは、多様な政治的見解に訴えかけることで、多様性と能力主義を調和させることができる。