高齢従業員の世代性（generativity）が仕事への献身に与える影響：社会情動的選択性の視点

科学分野:

• 心理学；組織行動学；社会学

背景:

• 世界の労働力は高齢化しており、高齢従業員の仕事への献身に焦点を当てる必要がある。キャリア終盤におけるコミットメントの心理的推進要因を理解することは、組織にとって重要である。

研究 の 目的:

• 高齢従業員の仕事への献身に対する世代性（generativity）の影響を調査する。組織コミットメントの媒介的役割を検討する。この関係に対する信頼（認知的および情動的）の調整効果を探る。

主な方法:

• 中国東部の高齢従業員489名を対象に、3回の縦断調査を実施した。統計分析には、探索的因子分析、確認的因子分析、相関、およびブートストラップ媒介分析が含まれた。

主要な成果:

• 世代性（generativity）は仕事への献身に正の影響を与えた（β=1.06、p<0.01）。組織コミットメントはこの関係を媒介した（世代性からコミットメントへ：β=0.99、p<0.01；コミットメントから献身へ：β=0.61、p<0.01）。認知的および情動的信頼は、世代性と組織コミットメントの関係を調整した（それぞれβ=0.15、p<0.01およびβ=0.18、p<0.01）。

結論:

• 世代性（generativity）は、高齢従業員の将来の時間展望と仕事への献身のための心理的橋渡しとして機能し、社会情動的選択性理論を拡張する。組織は、信頼構築の実践を実施することにより、年配労働者のモチベーションを高め、年齢に配慮した職場環境を育成することができる。