先進実践提供者（APP）のための臨床能力キャリアラダーの開発と実装

科学分野:

• ヘルスケア管理; 先進実践提供者人材育成; 臨床能力フレームワーク

背景:

• 先進実践提供者（APP）は、学術医療センターにとって不可欠です。戦略的なキャリアラダーは、APPの採用、エンゲージメント、定着を強化できます。給与の圧縮に対処することは、APPの満足度にとって非常に重要です。

研究 の 目的:

• 新しく導入されたキャリアラダーに対するAPPの理解を評価する。ラダーが成長と報酬の認識に与える影響を評価する。APPキャリアラダーの知識に影響を与える要因を特定する。

主な方法:

• 2023年に、ナースプラクティショナーと医師助手のために4段階のAPPキャリアラダーが導入されました。導入前後のアンケート調査で、ラダーと報酬の理解を評価しました。2元配置分散分析を使用して、導入前後の効果に関するアンケートデータを分析しました。

主要な成果:

• ラダーがコンピテンシーを明確化することにAPPが同意する割合が大幅に増加しました（54%から72%）、また、開発経路を提供するという同意も増加しました（69%から77%）。外来APPは、入院中のAPPと比較して、ラダーの知識が低いことを示しました（P=0.016）。給与補償の理解は、導入後もわずかに増加しましたが、有意ではありませんでした。

結論:

• 導入されたキャリアラダーは、APPのコンピテンシーを明確にし、専門的な成長をサポートすることに成功しました。この調査結果は、APPの貢献を認識するためのコンピテンシーベースのキャリアラダーの使用を支持するものです。看護エグゼクティブは、APP人材育成を強化するために同様の取り組みを検討することが奨励されます。